Digital nomadism is receiving more attention than academic literature in various fields. Digital nomads who work while traveling and travel while working choose their location based on leisure rather than employment. Mevcut literatür, her ne kadar Metaverse’ün çalışanlara ve de işverenlere sunduğu olanaklar nedeniyle öne çıktığına işaret etse de, Metaverse’ün, uzun soluklu bir kullanım kazanması sağladığı hizmete, Metaverse’ü destekleyen teknolojilerin ve altyapının ekonomik ve coğrafi olarak erişilebilir olmasına ve de kullanıcılar üzerinden kurduğu ortaklıklara ve ilişkiler ağına bağlı kalacaktır.Īlthough digital nomads have been around since the internet era enabled them in the late 1990s, the rise of the digital labor market in recent years has led to the growth of the digital nomad community. Buradan hareketle, bu çalışma, Metaverse’ü dijitalleşme çağında yeni bir çalışma ortamı/ mekânı olarak tanımlamakta/ tariflemekte, kritik öneme sahip bir sosyo-teknolojik grup olarak dijital göçebeleri odağına almakta ve dijital göçebeler için alternatif bir çevrimiçi çalışma ortamı/ mekânı olarak Metaverse’ün kentsel mekâna olası etkisini literatür taramasıyla elde edilen bulgular üzerinden değerlendirerek tartışmaya açmaktadır. Özellikle büyük ve orta ölçekli şirketlerin COVID-19 pandemisi ile çalışma alanlarını Metaverse’e taşıması, iş dünyasında dijitalleşmeye bağlı bir dönüşüm sürecinin çoktan başladığının göstergesidir. birçok alanda hizmetin ve altyapının sunulmasını hedeflemekte, aynı zamanda bu hizmetlerin ve altyapının sunumunu da araçsallaştırmaktadır. Bu aktivitelerin ve deneyimlerin sunulduğu ve de yaşandığı bir fijital (phygital) mekân olan Metaverse, başta sosyalleşme ve eğlence olmak üzere çalışma, eğitim, araştırma, alışveriş vb. Implications for theory and practice are discussed.ĬOVID-19 pandemisiyle birlikte fiziksel mekâna alternatif olarak geliştirilen dijital platformlara ve bu platformlar aracılığıyla sunulan hizmetlere yapılan yatırımlar hızla artmış, çok çeşitli çevrimiçi aktivite ve deneyimler ortaya çıkmıştır. Second, we analyze the opportunities and risks associated with each of these four elements of digital nomadism in order to spur future research in these directions. First, we provide a comprehensive overview and definition comprising four recurring elements of digital nomadism (i.e., digital work, flexibility, mobility, and identity and community). In doing so, we aim to contribute in two ways. Within this chapter, we review the existing but still fragmented literature on the phenomenon of digital nomadism, which constitutes an “extreme” form of flexible work. Due to this changing perspective, work is increasingly seen as a part of a lifestyle that encourages workers to choose their environment based on leisure preferences rather than professional circumstances. Under the influence of digitalization and globalization, people – including entrepreneurs, freelancers, and employees – have started to leave the regular “9-to-5” work structures behind and change their expectations of work, particularly in terms of their balance between work and private life, thereby extending the concept of work-life balance to work-leisure balance. By earning a living through skillful use of location-independent digital technologies while on the move, the concept of digital nomadism has become increasingly popular.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |